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扬州大学商学院毕业生就业工作实施意见

（试    行）

为认真贯彻落实学校关于进一步做好毕业生就业工作的要求，切实推动和改进我院毕业生就业工作局面，提升学生核心竞争力和就业率。现就我院毕业生就业工作提出如下实施意见。

一、认清形势，提高认识，增强做好毕业生就业工作的紧迫感

做好毕业生就业工作，不仅关系到全体毕业生乃至广大人民群众的切身利益，也关系到社会的和谐稳定和学院事业的可持续发展。学院各级组织及全院教职工要从全局和战略的高度，深刻认识新形势下做好毕业生就业工作的重要意义，增强做好毕业生就业工作的紧迫感和责任感，切实把毕业生就业工作摆到各项工作的突出位置，全力以赴做好我院毕业生就业各项工作。

二、加强领导，明确责任，全员关心、支持和参与毕业生就业工作

1、学院党政主要领导是全院毕业生就业工作的总负责人

学院党政十分重视对毕业生就业工作的领导，实行就业工作“一把手”负责制，书记、院长负总责，分管领导主要负责，院党政联席会议一学期至少专题研究就业工作一次。学院成立由党政“一把手”担任组长、分管学生工作的院领导任副组长，成员包括全体院领导、各专业主任、教工党支部书记、院综合办公室主任、工会主席、学生工作办公室主任组成的毕业生就业工作领导小组。

实行院领导挂钩联系专业和毕业班级制度，全体院领导分头联系各专业和毕业班级，分析研究毕业生就业状况，指导专业和班级做好毕业生就业工作。对于就业率未达学校指标要求和处于全院后列的班级，院领导将与所在专业负责人、班主任进行谈话，分析原因，拿出切实可行的推进措施。

2、各专业负责人是本专业毕业生就业工作的第一责任人，在平时的工作中，除了自身要参与毕业生就业指导与推荐工作，还要充分调动广大教师参与就业工作的积极性要。同时要加强与校友的联系，积极推荐毕业生。各专业就业率将列入各专业年度工作指标，作为考核要求。

3、各毕业班班主任是本班毕业生就业工作的直接责任人

各毕业班班主任要分类梳理本班学生的就业情况，关心各类困难毕业生的就业，重点做好尚无就业意向和有意向但尚未签订就业协议的毕业生的教育、督促、指导和服务工作。对于尚无就业意向的学生，要积极、主动争取有关方面的支持，想方设法为毕业生联系用人单位，指导学生与用人单位的沟通，帮助学生提高面试录用率。对于已有意向但尚未签订就业协议的毕业生，班主任要督促学生抓紧时间签订协议，同时协助学工办主动与用人单位取得联系，说明情况，要求其尽快与学生签订合乎要求的就业协议。毕业班班主任工作延续到年底结束。

4、全体教职工都是关心、支持和参与毕业生就业工作的责任人

全体教职工都负有为毕业生联系、推荐、落实就业岗位的义务。毕业论文的指导教师要切实帮助和指导毕业生做好就业工作，全院教职工都要关心、支持和参与毕业生就业工作，充分发挥校友等资源的作用，做好联系、推荐毕业生就业工作。

5、院学生工作办公室是全院毕业生就业工作具体牵头部门

学院明确院学生工作办公室一名专职学生工作人员具体负责全院毕业生就业工作。具体负责组织就业洽谈会，协助班主任做好毕业生就业协议签订落实工作，及时了解各专业、班级就业情况，做好有关数据统计、汇总及排名工作，并按要求上报学校。

三、加强教育，做好服务，切实加强毕业生就业教育与分类指导工作

1、加强就业工作人员队伍建设，努力提高就业指导服务水平

要加强以专兼职学生工作干部为骨干的就业工作人员队伍建设，通过学习培训、交流研讨等多种形式，帮助毕业生就业工作人员了解形势，掌握政策，提高就业教育、指导与服务工作水平。要切实加强就业信息网络服务，充分发挥现代网络技术的优势，继续发挥好就业信息短信群发等服务功能，为毕业生提供及时、快捷的信息服务。要带着对学生深厚的感情和对学生极端负责的态度，采取多种形式，广开就业信息渠道，努力为毕业生寻找就业岗位，并提供个性化的指导服务工作。

2、加强对学生实践创新能力的培养，努力提高学生的社会适应性

重视学生创新能力、实践动手能力的培养。发挥学院大学生科研创新基金的作用；结合专业特点，加强对学生进行专业技能和职业技能的培训；广泛开展“试就业”等多种形式的社会实践和实习活动，帮助学生锻炼实践能力、积累工作经验；适应社会需要，修订调整专业培养计划，通过实行主辅修制和增设相关课程，开展丰富多彩的校园文化活动，改善学生的知识结构，拓展学生综合素质，提升学生的社会适应性。

3、加强学生的就业教育与指导工作，努力提高毕业生的就业竞争力

结合各专业学生实际，开展就业教育和指导工作：一是开展职业生涯规划教育与指导，结合新生入学教育、专业教育，树立正确的成才观和学习观，打好专业基础，为就业创造基本条件；二是大力实施素质教育，引导学生积极参加各类学生社团，开展丰富多彩的第二课堂活动，锻炼各方面才能，全面提高学生综合素质，为求职做好素质准备；三是进行择业理念教育，帮助学生树立“先就业后择业再创业”的理念，为择业做好心理准备；四是进行就业政策和就业技能的指导，使学生在就业过程中，做到审时度势，把握机会，成功就业；五是鼓励少数学业有困难的同学，认识自我，树立自信，并制定学业整改计划，尽可能地使他们完成学业，实现就业。

4、加大对考研学生的引导和支持力度

要充分利用本院自有硕士点优势，鼓励学生积极报考本院研究生，努力为学生考研创造条件。对报考研究生并考完全部课程的学生发放慰问品。

四、加大投入，完善奖惩，努力为毕业生就业工作提供保障

1、增加经费投入，保证就业工作的基本需要

为保证毕业生就业工作的需要，学院将增加经费投入主要用于与就业工作密切相关的就业指导、市场调查、信息交流、供需洽谈等日常工作和一些大型招（应）聘活动以及就业工作的有关奖励。

2、建立奖惩激励机制，促进毕业生充分就业

初次协议就业率（8月25日）达到80%的班级，学院奖励班主任1000元；年底协议就业率（12月20日）达到95%的班级，学院再奖励班主任1000元。奖励针对不同时段的指标，进行分别奖励、累计奖励。毕业生就业工作绩效和就业率将作为毕业班班主任年度考核、评优的重要指标，如果一次、二次就业率达不到学校的规定指标，优秀班主任评比实行一票否决。学院被评为校就业工作先进单位奖励学生工作办公室2000元。

3、实行就业排名分级预警报告制。学院定期统计、通报各专业、各班级毕业生就业情况（包括就业率和院内排名），报告全体院领导，同时向各专业、各毕业班班主任通报，并公布预警等级。凡达到学校平均就业率（或下达的就业率指标）的，以绿色标示；凡未达到学校平均就业率（或下达的就业率指标）的，以红色标示，排名最后的班级以黑色标示。

五、本实施意见解释权属院党政联席会议。